Жизнь бьет ключом, многие люди периодически меняют работу, текучка кадров у многих компаний вполне нормальное явление.
Каждое собеседование по поиску работы — особенное и индивидуальное. Однако существует набор вопросов, которые задают почти все работодатели. Не потому что спросить больше нечего и фантазии не хватает, а потому что именно они позволяют интервьюеру оценить сильные и слабые стороны кандидата.
Работа мечты — миф или реальность? Каждый из нас задумывался об этом.
Статистика говорит, что почти 80 % людей получали отказ после первого собеседования. Данная книга поможет вам пройти собеседование. Научит стать идеальным кандидатом, за которого будут бороться работодатели. Все возможно, стоит только …научиться правильно отвечать на вопросы и формулировать свою мысль.
Купить курс за 499 рублей
ВМЕСТО 1800 руб
Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от ваших ответов на вопросы работодателя.
В книге вы найдете часто задаваемые на собеседовании вопросы и советы по ответу на них. Ответы помогут пройти собеседование в компанию мечты, вне зависимости от того, сколько вам лет, каков ваш опыт и каковы ваши цели.
6 главных преимуществ курса:
- 100 готовых ответов на вопросы потенциального работодателя. Вам не придется искать информацию в интернете, изучать вопросы по-отдельности, подготавливать ответы. Вы сможете сразу получить всю информацию по этой теме и значительно сэкономите свое время и деньги.
- Правильный выбор компании – залог успеха. Вы сможете самостоятельно на основе примера проанализировать свои потребности в компании. С учетом алгоритм выбора компании, проанализировать ключевые и важные моменты.
- Простым языком и наглядно. Книга написана простым языком, представлены советы, комментарии по ответу на каждый вопрос, вы можете уже использовать готовые ответы, а также сформулировать свой исходя из представленного ответа и вашего практического опыта, знаний.
- Чёткая структура. Книга разделена на 10 блоков, вопросы разделены по областям и компетенциям, Вы сможете легко ориентироваться в ее содержании и быстро находить необходимую информацию.
- Получите работу своей мечты. Благодаря представленной информации вы научитесь проявлять свои самые сильные стороны, правильно аргументировать свой ответ и получите работу, о которой всегда мечтали
- книга — полезное пособие для работодателя (HR-менеджера, кадровика, директора по персоналу, интервьюера). Изучив книгу, работодатель сможет определить для себя «Как проводить собеседование», «Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату», «Как оценивать ответы на вопросы кандидата». Сможете определить уровень знаний, опыта, мотивации потенциального работника, а также его личностные и деловые качества.
Купить курс за 499 рублей
ВМЕСТО 1800 руб
Что вас ждет внутри курса
«Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. 100 вопросов и ответов»
Какие вопросы задают на собеседовании, как на них правильно отвечать и, самое главное, как избежать неприятных ошибок.
Как понять, что для вас важно в компании и работе
Поведенческое интервью
БЛОК ОБ ОБРАЗОВАНИИ
БЛОК ОБ ОПЫТЕ
БЛОК О ЦЕННОСТЯХ И МОТИВАЦИИ
Оценка трудолюбия и работоспособности
Интерпретация ответов
ТЕСТ 1
Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности
Интерпретация ответов . Интерпретация результата
Тест 2 На оценку внимания
Интерпретация ответов
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛИДЕРСТВО
РАБОТА В КОМАНДЕ
ИННОВАЦИОННОСТЬ И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ
Данный курс будет полезен и HR-специалисту. В курсе представлены лучшие часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые дадут вам высочайший процент верной информации о кандидате.
Нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить. Естественно, что вопросы на собеседовании нужны в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества кандидата. Но ведь не только! Важно чтобы в работе проявлялись нужные деловые и личные качества. Если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция, кандидат будет не таким продуктивным как хотелось бы. В этом курсе вы сможете разобрать для чего и почему задается тот или иной вопрос кандидату, какие компетенции, личные и деловые качества имеются у потенциального специалиста.